La evaluación del clima organizacional es una práctica esencial para entender cómo las condiciones de trabajo afectan a los empleados en su rendimiento y bienestar. El clima puede influir en la productividad, la retención del talento, el desempeño laboral, la innovación y el compromiso de los empleados. Además, un clima saludable y positivo puede impactar en la salud empresarial en general, incluyendo la reputación de la empresa. En este contexto, People Performance International ha lanzado una herramienta innovadora de evaluación del clima organizacional que permite a las empresas analizar este aspecto de forma precisa y efectiva.
People Performance International lanza una herramienta de evaluación de clima organizacional innovadora
El ambiente laboral es un factor crucial para la productividad, retención del talento y la salud empresarial. Sin embargo, evaluar el clima organizacional es una tarea compleja y las evaluaciones tradicionales pueden tardar meses en proporcionar datos, lo que impide a las empresas actuar a tiempo.
Para abordar este problema, People Performance International ha lanzado el Monitor de Salud Empresarial, una herramienta innovadora que evalúa el clima organizacional en tiempo real. Esta herramienta permite a las empresas actuar de manera inmediata en lugar de esperar a que los problemas afecten al rendimiento de la organización. El Monitor de Salud Empresarial ayuda a las organizaciones a conocer qué está afectando la productividad y retención del talento y discernir qué factores negativos del ambiente laboral están haciendo que el talento deseado huya. La información obtenida se basa en datos reales, lo que permite a las empresas tomar decisiones fundamentadas e implementar programas de acción adecuados.
¿Cuáles son las características del Monitor de Salud Empresarial?
El Monitor de Salud Empresarial de People Performance International cuenta con varias características que lo convierte en un elemento exclusivo. Este permite dos modalidades de evaluación, la continua y la tradicional (una vez al año). Además, se puede ajustar el modelo de evaluación continua para realizar mediciones cada 2, 3, 4 o 6 meses, lo que permite tener datos actualizados de forma constante.
El modelo sistémico de áreas a evaluar que se utiliza en la herramienta permite al usuario personalizar las áreas a evaluar y también elegir entre dos tipos de medidores para que los participantes valoren su experiencia. La herramienta también tiene la opción de configurar la evaluación para admitir respuestas de tipo «no sabe/no contesta» que no puntuarán para el resultado, y permite definir hasta seis grupos de respuestas para categorizar los datos. Al utilizar el Monitor de Salud Empresarial, se obtienen varios datos relevantes, incluyendo la participación general, la participación por grupos, las respuestas por áreas, el NPS (Net Promoter Score) por ciclos, categorías y áreas, así como el estado actual versus el deseado.
Las empresas que quieran obtener más información o probar una evaluación, pueden contactar con People Performance International a través del formulario de contacto habilitado en su sitio web.