Madrid, 29 de agosto de 2024 – La Asociación IN GÉNERO, entidad sin ánimo de lucro, dedicada a la defensa de los derechos de las personas en situación de prostitución y/o víctimas de trata con fines de explotación sexual, desde hace más de 18 años presenta su proyecto de formación, «Racismo Cero en la Administración», destinado a sensibilizar y formar al personal laboral público sobre la problemática del racismo y la discriminación racial en los servicios públicos.
Respaldado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Fondo Social Europeo, este proyecto busca crear un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación.
El racismo, realidad preocupante en España
Recientes estudios han demostrado que el racismo sigue siendo una realidad preocupante en España, afectando significativamente el acceso y la calidad de los servicios públicos. Según el Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica (CEDRE), el 12% los encuestados manifestaron haber sufrido algún tipo de discriminación en servicios públicos durante el último año (Federación SOS Racismo).
Por su parte, el informe anual de SOS Racismo de 2023, subraya un alarmante aumento del 41.49% en los casos de racismo denunciados, donde un 27% estaban relacionados con el racismo institucional, incluyendo discriminación en oficinas de extranjería y otros servicios públicos. Estas situaciones incluyen demoras excesivas en trámites y trato despectivo, afectando especialmente a las poblaciones migrantes y de minorías étnicas (Federación SOS Racismo).
“Racismo Cero en la Administración” cuenta actualmente con 426 alumnas y alumnos de todo el territorio nacional y concluirá el 30 de noviembre de 2024. La formación se realiza online, facilitando la mayor participación posible, tras detectar esto como una necesidad imperiosa.
Con esta formación se pretende:
La identificación y prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito de la Administración Pública.
El reconocimiento y manejo de los delitos de odio hacia personas migrantes y de minorías étnicas.
La sensibilización sobre la trata de seres humanos y su relación con la migración.
Estrategias para abordar la violencia de género en comunidades migrantes.
Objetivos del Proyecto:
El proyecto «Racismo Cero en la Administración» busca abordar estas problemáticas a través de programas de formación y sensibilización dirigidos al personal de la administración pública, promoviendo un trato equitativo y respetuoso hacia todas las personas, independientemente de su origen étnico o racial.
Desde la Asociación In Género, se entiende la importancia de contar con el compromiso y la participación activa de las y los funcionarios del Estado en la promoción de los derechos humanos y la lucha contra las injusticias sociales. Se cree firmemente que esta formación no solo les proporcionará una base sólida para comprender y abordar estos temas críticos en sus respectivas áreas de responsabilidad, sino que también les ayudará a fortalecer las políticas y prácticas de inclusión en la Administración Pública.
«Nuestro objetivo con “Racismo Cero en la Administración” es equipar a los empleados públicos con las herramientas necesarias para construir un entorno laboral más justo e inclusivo,» ha señalado Miguel Ángel del Olmo, coordinador Nacional In Género. «Creemos que, al erradicar el racismo y la xenofobia en nuestras instituciones, se pueden mejorar significativamente la calidad de los servicios públicos y fortalecer la cohesión social, así como respetar los Derechos Humanos más elementales de las personas migrantes”, ha puntualizado del Olmo.
Sobre la Asociación IN GÉNERO:
La Asociación In Género es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde el año 2005 en la defensa de los derechos de las personas en situación de prostitución y/o víctimas de trata con fines de explotación sexual. Con sede en Madrid y ámbito de intervención nacional, la asociación desarrolla diversas actividades para la asistencia integral a las víctimas, la sensibilización y la promoción de políticas públicas inclusivas y respetuosas con los derechos humanos.
Durante el último año In Género ha dado cobertura a más de 6.055 personas en los territorios donde interviene: Castilla-La Mancha, Andalucía, Castilla y León, Extremadura, Murcia, Comunidad Valenciana, Madrid. En estas 15 provincias se tienen censados y se visitaron 837 lugares donde se ejerce la prostitución: 278 clubes de alterne, 583 pisos y lugares privados, 12 casas y 21 lugares de calle. Se llevaron a cabo 21.798 intervenciones con personas que ejercen la prostitución y víctimas de trata, se impartieron 3.942 talleres. Durante este pasado año, se dio respuesta a 3.755 demandas: 628 jurídicas, 978 sociales, 728 laborales y formativas, 1003 sanitarias, 113 psicológicas y 305 de contenido diverso. Este año han implantado, además, en el Principado de Asturias, y en las Islas Canarias.
Para más información sobre el proyecto «Racismo Cero en la Administración» o para coordinar entrevistas con los responsables de In Género, por favor contactar con:
Idoia Echechipia (Técnica de Comunicación)