En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas se han visto obligadas a buscar nuevas formas de identificar a los mejores candidatos para sus puestos vacantes. En este contexto, las soft skills han adquirido una relevancia cada vez mayor. Esto se debe a que son competencias personales que influyen en el comportamiento y desempeño de un individuo en el entorno laboral.
Hirint ofrece una solución de software desarrollada para ayudar a las empresas en la evaluación de soft skills de sus candidatos de una manera eficiente y precisa. Con esta herramienta, los reclutadores podrán identificar a los candidatos que poseen las competencias clave necesarias para el éxito en un determinado puesto.
Evaluación de soft skills en 5 pasos
Para utilizar la solución de evaluación de soft skills de Hirint, solo se necesita seguir cinco sencillos pasos. El primero de ellos consiste en adaptar un perfil a medida de la organización. En esta etapa, los reclutadores podrán seleccionar las competencias clave que desean evaluar, configurar el grado de desarrollo de las mismas y establecer el peso que tendrán en el perfil del candidato. El segundo paso consiste en decidir cómo se realizará la evaluación. Los reclutadores pueden optar por hacer pruebas de manera individual, masiva o conectando la herramienta a su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para enviar invitaciones de forma automática. Además, también existe la posibilidad de crear una landing page para que los propios candidatos se registren en el proceso de evaluación.
El proceso continúa con la evaluación, generación de informes y elección del candidato que más se adapte a la organización
Una vez completados los dos primeros pasos, corresponde a los candidatos realizar su evaluación. Hirint ha desarrollado un proceso sencillo y rápido que permite responder las preguntas desde cualquier dispositivo en menos de 15 minutos. Esto garantiza una experiencia ágil y fácil.
Al finalizar el test de evaluación de soft skills se generan automáticamente dos informes: uno para la empresa y otro para el candidato. Estos proporcionan una visión detallada de las competencias evaluadas, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de cada candidato para el puesto en cuestión. Esta práctica mejora la experiencia del candidato, lo que contribuye a fortalecer la imagen de la empresa como empleador. Finalmente, el quinto paso consiste en utilizar los informes y el ranking de ajuste al puesto para hacer una elección basada en datos objetivos y científicamente validados. Gracias a esta información, los reclutadores pueden evitar sesgos inconscientes y seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto, lo que contribuye a mejorar la eficacia de los procesos de selección y reducir el tiempo de contratación.
La solución de evaluación de soft skills de Hirint ofrece a las empresas una herramienta poderosa y eficaz para identificar a los mejores candidatos y predecir su desempeño en el entorno laboral. Con esta, no solo se optimizan los procesos de selección, sino que también se mejora la experiencia de los candidatos y el empleador.