La estabilidad laboral de los interinos en la administración pública sigue en el centro del debate, con sentencias recientes que están marcando el rumbo de los derechos de este colectivo. La última sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) de 28 de junio de 2024 (recurso 1309/2024) y la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2024, destacan por su relevancia en la lucha contra el abuso de la temporalidad en la administración pública.
Desde el despacho de abogados laboralistas de Laterna Laboral destacan que ambos fallos judiciales consolidan la obligación de las administraciones de regularizar las situaciones de abuso, mediante la estabilización de los trabajadores que encadenan contratos temporales durante años. Estos pronunciamientos refuerzan la jurisprudencia en línea con la Directiva Europea 1999/70/CE, que protege a los empleados públicos del abuso de contratos temporales de larga duración.
Detalles de la Sentencia del 25 de septiembre de 2024 del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo, en su sentencia del 25 de septiembre de 2024, analizó el caso de un interino en la administración pública que había acumulado sucesivos contratos temporales durante más de una década, sin que la plaza fuera sometida a un proceso de selección permanente. El magistrado ponente, Juan Molins García-Atance, subrayó que este tipo de situaciones violan la normativa tanto nacional como europea y reiteró que, en casos de abuso de temporalidad, debe procederse a la conversión del contrato en uno indefinido no fijo o, en su defecto, otorgar una indemnización al trabajador afectado.
Este fallo del Supremo, que sigue los principios establecidos en sentencias anteriores del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), representa una postura cada vez más firme respecto a la necesidad de reducir la temporalidad excesiva en las administraciones públicas. Según la sentencia, no solo se infringe la normativa europea, sino que también se socava el derecho de los interinos a una estabilidad laboral digna, lo que obliga a las administraciones a acelerar los procesos de estabilización y a ofrecer soluciones justas a los trabajadores afectados.
Relación entre las Sentencias del TSJ de Galicia y del Tribunal Supremo
La sentencia del 28 de junio de 2024 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (recurso 1309/2024) y la del 25 de septiembre del Tribunal Supremo se complementan y fortalecen mutuamente en la creación de un cuerpo jurídico que protege a los interinos de la administración pública. Ambas resoluciones ponen de manifiesto la necesidad de acabar con las irregularidades en la gestión de los contratos temporales, destacando la obligación de las administraciones de respetar los principios establecidos por la Directiva Europea 1999/70/CE.
En Galicia, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) de 28 de junio de 2024 (recurso 1309/2024) versa sobre un recurso interpuesto por un trabajador interino contra la Universidad de Vigo, en relación con su despido. El trabajador, quien había trabajado para la Universidad bajo diversas modalidades contractuales desde 2004, fue requerido a renunciar a su puesto laboral tras haber superado un concurso-oposición que lo calificaba para el puesto de funcionario.
El demandante alegó que su cese constituía un despido improcedente, ya que consideraba que su relación laboral era la de un trabajador indefinido no fijo, y su renuncia no era voluntaria, sino forzada. Solicitó una indemnización por despido de 20 días de salario por año trabajado por el abuso de temporalidad en su contrato, que se extendió más allá de los límites legales.
El tribunal, aun cuando desestimó la demanda con relación al despido argumentando que este seguía prestando los mismos servicios, pero bajo un régimen distinto (funcionario), reconoció que el contrato de interinidad por vacante se había extendido más de lo permitido legalmente, considerándolo abusivo. Como resultado, estimó parcialmente el recurso y condenó a la Universidad a pagar una indemnización de 31.566,45 €, correspondiente a 20 días de salario por año trabajado.
Futuro de la temporalidad en el empleo público
Las sentencias del TSJG y del Tribunal Supremo son un claro indicativo de la dirección que está tomando el poder judicial en relación con el empleo público temporal. La consolidación de estas interpretaciones jurídicas abre la puerta a más demandas por parte de interinos en situaciones similares, lo que puede desembocar en una presión creciente sobre las administraciones para que regularicen cuanto antes la situación de miles de trabajadores.
Además, se espera que estas sentencias sirvan de referencia para otros tribunales autonómicos y estatales, generando una corriente de decisiones judiciales en favor de los interinos que hayan sufrido abuso de temporalidad. De cara al futuro, el marco jurídico resultante probablemente se centrará en reforzar la seguridad laboral de los interinos y en garantizar que las administraciones públicas respeten los plazos y procedimientos establecidos para la convocatoria de oposiciones y la estabilización de plazas.